吴亚里（83岁）在包装与搬运公司星洲木箱包装私人有限公司工作已有将近30年，目前主要负责用钢钉枪组装木箱与木托盘。
吴亚里的大半辈子都在木箱厂工作，脚踏实地挣钱养大五名子女。他最近接受《联合早报》访问时说，孩子其实都有给他家用，也劝他在家休息，他倒是觉得待在家辛苦，工作反而让他过得充实。
吴亚里住在淡滨尼，当工厂从德福搬迁到大士后离家太远，孩子见他每天舟车劳顿太辛苦，希望他在家安享晚年。
吴亚里说：“如果没有工作的话，白天女儿们都去工作，只有我一个人在家，只能看看电视，时间过得很慢，很辛苦。晚上盼着女儿们回家来，才有人说说话。”
“有做工就不同， 每天早上起床知道这一天要做什么。工作有伴可以聊天，一起做事情，时间过得快很多。而且老板很体恤员工，不让我搬重的，让我自己安排工作时间，没压力。”
随着本地劳动人口老龄化，政府鼓励雇主聘请年长员工来应付人力需求。
星洲木箱包装的行销与公关经理胡彩琳说，公司在招聘时，不会因为年龄而对员工有差别待遇。
公司申请津贴投资新科技 减轻年长员工劳力工作
“聘请年长员工对公司和员工而言是双赢局面，既让公司填补空缺，也让年长员工有事情忙，帮助他们保持健康、活跃、警惕。”
胡彩琳说，年长员工在公司一般担任管工、人力资源助理、财政助理、司机、运作助理与包装人员等职位。公司会为年长员工安排较短、较灵活的工作时间，薪金则保持在原来的水平，不会减薪。
此外，公司也申请了政府优化职场计划的重新设计工作津贴，投资科技与设备，使工作任务更简单、更安全，减少年长员工觉得吃力的劳力工作。
吴亚里有三个儿子和两个女儿，目前跟两个女儿一起住。他说，女儿会偷偷把钱放在他的衣服口袋，但他都还给女儿，跟她们说：“老板给我的钱都花不完，不用给我。”
他现在每周工作四天，下午3时放工，扣除公积金后月入1360元，而且公司有厂车往返德福与大士，也提供早午餐，他对这样的安排与待遇相当满意。
吴亚里为公司效劳将近30年，多年来累积的感情也是他留下的原因。
他说：“看着小老板长大，从老老板接手，10人的小工厂至今有100多人，有许多老朋友一起做，很熟悉，做得很开心。”
重新雇佣年龄顶限本月起调高至67岁
法定重新雇佣年龄顶限本月1日调高至67岁，比原来的65岁高，以保障年长员工能继续就业。
按照法律，雇主须在员工达到62岁法定退休年龄时，给予员工重新受雇的选择，直到员工67岁为止。
重新雇佣的一个特点是，员工未必担任同一个职位，也未必获得同样的工作条件，雇主与员工双方可互相讨论，达成共识。若无法重新雇佣员工，雇主须支付员工一笔就业补助金（Employment Assistance Payment），作为员工找到新工作之前的援助。
除了调高重新雇佣年龄顶限，退休与重新雇佣法令修正后，也让雇主在安排年长员工继续就业时，能更灵活处理。
现在，若公司没有适合重新受雇员工的职位，雇主可把重新雇佣员工的义务，转让给另一名雇主。
满60岁员工不必减薪10％
为了保障员工利益，法律规定员工得同意新雇主的重新雇佣条件，而新雇主也得承担所有适用于该名员工的重新雇佣义务，转让才有效。
另外，法令的另一项更改允许年满60岁的员工保留现有薪金，不必像以前一样，得减薪10％。
多项援助计划鼓励雇主聘年长员工
为了鼓励雇主聘用年长员工，政府推出了一系列援助计划，包括薪金补贴以及用于打造适合年长员工工作环境的津贴。
财政部长王瑞杰今年2月发表财政预算案声明时宣布，政府将继续发放额外特别就业补贴（Additional Special Employment Credit），直至2019年12月底。
若聘用月入不超过4000元且年龄超过重新雇佣年龄的员工，雇主将获得额外补贴。这项补贴也适用于不被新法定重新雇佣年龄（67岁）保障的员工。
根据财政部的资料，就月入不超过3000元的合格员工而言，雇主所获额外补贴可抵消员工薪金的3％，加上适用于年满55岁员工的特别就业补贴，总共可抵消员工薪金的11％。
月入介于3000元至4000元者获得的补贴则较少。
延长额外特别就业补贴的发放期限，预计惠及12万名员工、5万5000名雇主，发放总额约为1亿6000万元。
另外，政府去年7月1日起也加强了优化职场计划下的两项津贴（见表），鼓励雇主打造适合年长员工的工作环境。
其中，重新设计工作津贴（Job Redesign Grant）的津贴顶限调高至每家企业30万元，比原本的15万元高一倍。
年长员工管理津贴（Age Management Grant）的申请条件改为须雇有至少五名年满50岁的员工，之前为年满40岁。
重新设计工作津贴推出加强版至今，共有200多家企业申请，预计惠及近4000名年满50岁的员工。
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Source: 联合早报 © Singapore Press Holdings Limited. Reproduced with permission.
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