在新加坡银行雇员联合会（SBEU）的努力下，本地有九家银行为62岁至65岁的年长员工提供再就业机会，并与年轻员工享有同样的福利。
其中，马来亚银行为65岁以上的员工提供再就业机会，并为年长员工特别设计办公室空间。
副总理兼财政部长尚达曼昨天在新加坡银行雇员联合会的60周年庆晚宴上表扬了联合会的努力。
他说，这九家银行的再就业计划，让联合会四分之三的会员获益。银行员工再就业的条款基本不变，如果员工仍然担任同样的职务，不会有任何减薪，并获得和年轻员工一样的年薪增长、花红和津贴，也享有同样天数的年假。
这九家银行是华侨银行、大华银行、渣打银行、汇丰银行、马来亚银行、美国银行、兴业银行（RHB）、盘谷银行（Bangkok Bank）和农业信贷银行（Credit Agricole）。
尚达曼举例说，1968年加入马来亚银行当出纳员的丽塔（Rita Bok）在去年65岁时，获重新聘用，薪水不变，而且今年初因表现出色获得擢升，并将在明年继续受聘。
联合会与银行的合作，是为了应对员工老化的挑战。
尚达曼指出，银行业面对三大挑战，员工老化是挑战之一，另外两个挑战是金融危机和不断演变的科技。
他说，联合会参与谈判的灵活薪金制，增强了本地银行业的灵活度，以抵御金融危机的冲击。这让本地金融业渡过了三次大型金融危机，并变得更强大。虽然员工在短期内需要面对痛苦的薪金调整，但长期来说，我国的金融机构变得更加有弹性。
银行业从1990年代就开始面对科技的挑战。尚达曼说，行业如今面临更巨大的科技挑战，手机和网上平台正在改变整个行业。银行不仅提供存款和贷款，而是一系列的产品和服务，消费者也变得更加精明，期望银行职员能提供更多量身设计的建议和方案。
尚达曼说，这意味着金融业的工作会更加复杂，需要更多的技能，但这并不意味着普通员工就不再重要，不过，为了让行业保持弹性，每个人都需要增强自身的技能。
新加坡银行雇员联合会的会员包括33家银行，共有约6000名会员。
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