年长员工若要重新受雇，就必须保持身体健康，多学习新技能。
李显龙总理在劳动节大会上表示，政府希望能修改法令，让重新雇用年龄从65岁增加到67岁，但还在和雇主讨论的过程中。
人力资源专家劝告，年长工人要让雇主放心继续雇用，就必须确保自己的生产力达标。
许多雇主担心
增加医药费负担
RDS酬金数据专家的助理董事洪济深说，许多雇主不想重新雇用年长员工，不是因为他们表现不好，而是担心要承担更高的医疗费用。因此，年长工人首先必须保持自己健康，不会增加雇主的医药费负担。
除了工人本身的努力外，公司可以让所有员工自己负责一小部分的医药费，及给不请病假和不花医药费的员工奖励。这将鼓励员工从年轻开始就照顾自己的健康。
政府也应鼓励保险公司，只要年长国人的健康不出问题，他们就不应该按年龄增加保费。
不会用机器或电脑
会被减薪或解雇
此外，年长工人必须学习新的技术，例如使用机器和电脑等。
洪济深说：“年长工人做体力活的能力可能不如年轻人，如果无法学习使用机器的话，就会面临减薪或被解雇的后果。”
他说，随着我国的劳动力短缺问题持续下去，各公司将引进更多节省人力的科技，因此不只是年长工人，任何人只要无法适应新科技，都有可能丢工作。
他认为，年长员工如果还是做一样的工作，不应减薪，但如果减少工作时间或调到比较低的职位，那就必须接受减薪。
洪济深：政府不应设定退休年龄
洪济深认为，政府不应设法定退休年龄，因为公司每年都会评估员工的表现，警告或解雇无法胜任的员工，这跟他们的年龄无关。
“规定退休年龄，不但让逼近这个年龄的员工不安心，还得浪费公司的资源去评估是否该重新雇用他们。还不如让所有员工继续做到他们想辞职或表现不佳为止。”
他说，修改重新雇用法令只能解决一部分问题，而本地公司能对年长员工既有偏见，也是需要解决的问题。
Source: 新明日报 © Singapore Press Holdings Limited. Reproduced with permission.