保健促进局与全国职工总会U Live合作，推出工会保健促进补贴计划，协助年长员工从工作中获得更多健康保障。
保健促进局每年拨款30万元，资助范围包括促进保健意识、培养健康习惯，以及身体检查和保健辅导计划。两机构希望能在补贴计划推出的首年内，吸引拥有较多年长员工的工会申请，如交通、零售、清洁和保安行业。
目前，职总属下有约60个工会与全国德士师傅协会，U Live是专为满55岁者成立的组织。
德士师傅协会和建筑与木业工友联合会率先表示有意申请补贴，两大工会旗下的德士公司康福德高和清洁公司隆企（Ramky）也已分别开始为年长员工提供体检和保健辅导服务。
职总秘书长林瑞生和副秘书长王志豪，昨天同约30名工会代表一起了解两家公司的体检服务。
王志豪为工会保健促进补贴计划主持推介仪式时说，人口老龄化的问题让雇主意识到有必要照顾年长员工的健康，它同时也为大家提供合作契机。
他说：“工会与公司联系紧密，职总则在保健促进局和工会间架起合作桥梁，让更多公司有机会推广保健项目。这个计划不光是为年长员工提供一般的身体检查，它最大的不同点，是让不同行业的公司针对各别的工作要求，为员工制定出更有针对性的保健项目。”
职总为年长员工的年龄定义设在55岁，但由于各行各业的工作要求和环境不同，因此雇主可按不同情况提供不同种类的保健服务。
例如，康福德高开放体检给年龄介于40岁至55岁的司机，保健项目则主要针对“三高”症状检查、推广健康饮食，以及驾车时应注意的正确姿势；隆企为在新加坡理工学院工作的约160名清洁工人提供体检，约八成员工年龄在50岁以上，因此体检项目更侧重视力、听力和小便自控能力等身体功能。
王志豪说：“社会老龄化代表劳动人口也在老化，但经济增长需要大家的贡献，因此帮助有能力或有意愿继续工作的年长者保持身体健康非常重要，而这也将协助公司维持健康的工作队伍。我希望雇主能珍惜每一名员工，帮助他们保持健康，因为身体健康的员工，也是开心和有效率的员工。”
保健促进局局长徐永刚认为，人们如今越来越长寿，继续工作是保持活跃生活的一大推动力，补贴计划也能帮助缺乏资源和资金，但有意推动保健项目的小型企业雇主达到目的。
电力与煤气业雇员联合会副秘书长陈万隆（52岁）支持设立工会保健促进补贴计划。他受访时说：“我们的行业中大多数员工超过40岁，他们在工作中时常会受噪音困扰。这个基金是一个非常好的计划，我们会探讨如何开展保健项目，让年长员工受惠，保持健康体魄。”
隆企公司的清洁工人蔡艳卿（67岁）说：“我除了眼睛有白内障，其他的体检项目都过关。我感到非常开心，如果身体健康，我希望一直工作下去。”
职总为年长员工的年龄定义设在55岁，但由于各行各业的工作要求和环境不同，因此雇主可按不同情况提供不同种类的保健服务。
Source: 联合早报 © Singapore Press Holdings Limited. Reproduced with permission.