已有20多家有工会的公司把重新雇佣计划明文列入人力资源政策，或同工会签署备忘录，积极续聘年满65岁的员工。
全国职工总会副秘书长王志豪受访时说，这20多家公司列入职总框架最高的两个级别，以服务业和酒店业为主。
职总为承诺重新雇用年长员工的公司制定四个级别的框架。最高级别是公司重新雇用65岁以上员工的做法灵活、可持续，并有示范作用；第三级是把重新雇用年满65岁员工的计划明文列入公司的人力资源政策，或同工会签下备忘录。
框架的第二级是重新雇用65岁以上员工已成为公司的惯例，但没有明文条例；第一级是公司已在个别情况下重新雇用65岁以上员工。
职总U Life今年起向有工会组织的公司了解它们重雇65岁以上员工的情况，至7月收到的约500家公司答复，有超过八成公司通过不同方式雇用65岁以上员工。U Live是专为满55岁者成立的组织。
王志豪说，职总有信心在下来一两年内，有至少500家有工会的公司承诺重新雇用65岁以上的员工。
政府于9月底接受提高年长工人受雇能力劳资政委员会的建议，在立法规定雇主重新雇用年长员工至67岁之前，先以宣导和提供奖励的方式，鼓励企业续聘员工至67岁。
本地大型科技产品零售商挑战者（Challenger）上月刚调整人力政策，满62岁的员工每年可更新服务合约。公司人事部高级经理黄伟亮受访时强调，公司多年来都没有为员工设年龄顶限，目前500名员工中，有四人超过65岁，最年长的已有73岁。
70岁的收银员贝西在62岁退休时，只休息半年就重新找工作。她曾到职总就业与职能培训中心（e2i）参加一些短期课程，也做过不同的工作，但工作环境不亲乐龄。两年前，她虽然已经68岁，但还是选择到挑战者工作，对工作环境十分满意的她希望继续工作下去。
黄伟亮说，公司不会根据年龄拒绝求职者，而且发现年纪大的员工往往工作态度较好，得到较多顾客的赞扬。挑战者的新员工须接受两天的培训，了解科技产品的基础知识以及客户服务的须知，并通过三个月的试用期。
新邮政集团是另一家积极雇用年长员工的公司，在4700名员工当中，超过350人至少满62岁，65岁或以上的有160人，最年长的已77岁。新邮政强调，公司从不为重新受雇设年龄顶限。
新邮政国内邮件高级副总裁陈镇波受访时说，邮差多年来熟悉派发邮件的邻里，为邮件进行分类的员工也熟能生巧，这些都是集团倾向续聘年长员工的理由。
吴令荣（65岁）两年半前生了一场病，原想辞去邮差工作，找较轻松且时间较短的工作，以方便他看顾孙子。新邮政得知他的意愿后，建议他转入刚成立的新部门担任质量督查人员，监督邻里邮差的工作表现。他每天只工作五小时，而且巡视的地点在他住家附近，方便他骑脚踏车出行。
1963年加入新邮政的孙兴财（70岁）则负责为写上中文地址的邮件翻译邮址，以及处理邮址不完整的邮件。他是该部门目前唯一负责中文翻译的员工。他认为自己身体还健康，工作环境也理想，就没想要退休。
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